Steeds vaker zien we, dat een werkgever ervoor kiest om een online leeromgeving op te zetten. Niet zo gek natuurlijk met wat er de afgelopen twee jaar is gebeurt. Het grote voordeel is, is dat je het een stuk toegankelijker maakt voor veel mensen en je natuurlijk niet per se fysiek aanwezig hoeft te zijn. Daarnaast zijn er natuurlijk nog tal van goede redenen te bedenken, waarom je ervoor zou moeten kiezen als werkgever om je personeel een digitale leeromgeving te bieden. In dit artikel gaan we een stukje verder in op de reden waarom iedere organisatie dit zou moeten doen.

Minder reistijd

Het grootste voordeel van een online leeromgeving, is dat je dit gewoon vanuit huis kunt volgen. Je hebt dus niet van doen met een lange reistijd doordat er files staan. Je kunt bij wijs van één minuut voor aanvang inloggen en dan ben je nog op tijd. Deze daardoor is het alleen al aan te raden om het online aan te bieden als werkgever. 

Beter te monitoren

Wanneer jij je werknemers periodiek wat testen laat doen, dan kun je natuurlijk precies zien hoe ze ervoor staan. Dit hoeft niet te betekenen dat ze het niet goed doen, maar je kunt als werkgever wel signaleren of iemand misschien ergens hulp in behoeft. Je zult zien, dat het een stuk prettiger werken is, wanneer je beschikt over al deze data.

Je kunt maatwerk aanbieden

Waar je met een boek natuurlijk aan handen en voeten gebonden bent, heb je natuurlijk een stuk meer vrijheid wanneer je een online platform van Nieuw Initiatief kiest. Je zult zien, dat er op basis van resultaten kan worden gekeken welke toets iemand nodig heeft om te kunnen slagen. Daarnaast zorgt het ervoor dat je lesstof op maat kunt geven. Zo kan het heel goed zijn dat de één een stukje achterloopt en dus een hoofdstuk nog een keer moet doen.

Categories: Ondernemen