Iedereen doet het of heeft het gedaan: scrollen door vacatures op een vacaturebank website. Sommige doen het, maar niet iedereen kan het: het maken van een vacaturetekst. Nu de economie weer aantrekt is sollicitatiemarkt aan het veranderen. Er zijn steeds minder mensen op zoek zijn naar vacatures (Google Trends). Het is daarom extra belangrijk dat de vacature de lezer aanspreekt en motiveert om te solliciteren.
Goede kop
Laten we bij het begin beginnen. De kop van de functie trekt als eerste het oog. Maak de kop kort en bondig. Vermeld in de kop de functie en eventueel nog het bedrijf of de locatie. Vacaturetitels zoals: ‘Wil je deel uitmaken van ons fantastische team?’ informeert de persoon niet om wat voor functie het gaat of wat voor soort bedrijf.
Wervende intro
De aandacht en interesse is gewekt met de kop en nu zijn er enkele seconden om de lezer te verleiden om de vacature verder te lezen. Vermeld in de introtekst in korte zinnen en korte alinea over de inhoud van een functie en waarom zij deze baan zouden willen. Omschrijf dus in kort de wie, wat en waarom.
Belangrijke informatie aan het begin
De lezer zal de vacature eerst scannen omdat ze willen weten of zij wel in het profiel passen die het bedrijf zoekt. Hoe hoger deze informatie staat hoe beter de aandacht van de lezer is. Omschrijf in bullet points de functieomschrijving en functie-eisen waaruit blijkt wat het bedrijf te bieden heeft.
Benut de piektijden
Het is uit de data van Google Trends en Analytics van de vacaturebank Hotelprofessionals.nl duidelijk zichtbaar dat de maand januari een stijging te zien in het aantal mensen die opzoek zijn naar een nieuwe baan. Vooral maandag, dinsdag en donderdag rond 14.00 uur zijn momenten dat er het meest wordt gezocht naar vacatures op het internet. Dit zijn dus de beste dagen en tijden om een vacature online te plaatsen.
Geen open deuren intrappen
Laat overbodige informatie en clichés achterwegen. Dat een horecaondernemer een werknemer zoekt die geen 9 tot 5 mentaliteit heeft en graag met mensen werkt is een voorbeeld wat overbodig is om te benoemen. Dat een administratief medewerker Microsoft Office moet beheersen en goed de Nederlandse taal moet beheersen mag als vanzelfsprekend worden gezien. Wees hier creatief in om je als bedrijf te onderscheiden.
Benut eigen netwerk
Benut uiteraard eigen netwerk door de vacature te delen op social media zoals Facebook en LinkedIn. Hoe meer mensen het delen hoe groter het bereik. Plaats de vacature ook op een vacaturebank. Er zijn enkele gratis vacaturebanken, maar bespaar niet op de kosten van het werven van goed personeel. Het aannemen van slecht personeel is uiteindelijk duurder.
