Het is vervelend, maar soms krijg je te maken met een werknemer die niet meer goed functioneert. Of u moet bezuinigen en er zullen dus ontslagen moeten vallen. Om dit proces zo vlekkeloos en pijnloos te laten voorlopen voor u, maar vooral ook voor uw werknemers, kun je een outplacementbureau inschakelen. Dit bureau biedt een aantal diensten aan voor de werknemers die ontslagen gaan worden, zodat zij zich kunnen voorbereiden zich weer op de arbeidsmarkt te gaan bevinden.
Ontslagen worden kan een traumatische ervaring zijn, en dus is de allereerste stap in het outplacementprogramma het bieden van psychologische hulp en ondersteuning. Door ervoor te zorgen dat u als werknemer snel uw ontslag kunt verwerken, bent u weer eerder beschikbaar op de arbeidsmarkt. Interessant, want er zitten genoeg nieuwe werkgevers op u te wachten!
Nadat u psychologische ondersteuning heeft gekregen, gaat het outplacementbureau carrierepoort.nl op een meer praktische manier met u aan de slag. Zij gaan met u op zoek naar uw persoonlijke competenties en naar uw wensen wat betreft uw volgende functie. Samen verkent u de arbeidsmarkt en een medewerker van het outplacementbureau geeft u tips rondom het schrijven van een sollicitatiebrief en -gesprek en het opstellen van een aantrekkelijk CV. Bovendien heeft een outplacementbureau ook een groot netwerk en dus helpen ze u ook via via om weer aan een nieuwe baan te komen. Tijdens uw zoektocht naar een nieuwe functie zal het bureau met u in contact blijven, zodat zij uw vorderingen kunnen monitoren. Zodra u hulp nodig heeft, kunnen zij u helpen.
Heeft u een nieuwe baan gevonden? Dan biedt het outplacementbureau advies aan over het lezen en interpreteren van de nieuwe arbeidsovereenkomst. In België moet een werkgever outplacement zelfs verplicht aanbieden aan werknemers die 45 jaar of ouder zijn. Zo komen veel meer oudere werknemers weer op een succesvolle manier terug in de werkende wereld!
